又到了一年分手季，啊，不對(duì)，是就業(yè)季，當(dāng)你和宿舍的小伙伴們一起投遞了大量的簡(jiǎn)歷，而他們已經(jīng)連續(xù)接到了很多公司的面試邀約時(shí)，你是否已經(jīng)開始著急了，為什么會(huì)導(dǎo)致這樣的現(xiàn)象呢，還不是怪你自己啊，誰(shuí)叫你寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候沒(méi)有注意這些誤區(qū)呢，隨州就業(yè)網(wǎng)今天就跟你扒扒簡(jiǎn)歷中的那些誤區(qū)。
誤區(qū)一：追求封面華麗
臉面，往往是最先被人注意到的地方。簡(jiǎn)歷也是一樣。但是注重臉面的修飾，不代表就可以就臉上大作文章，展現(xiàn)封面的無(wú)比華麗精美。往往這反倒會(huì)成了簡(jiǎn)歷的敗筆。
如果簡(jiǎn)歷內(nèi)容寫得十分精彩且具有強(qiáng)大的說(shuō)服力，那封面的華麗還可被贊為錦上添花;但要是簡(jiǎn)歷內(nèi)容比較單調(diào)而且匱乏，那只會(huì)被封面的華麗所比下去，顯得寒磣干澀。
誤區(qū)二：字體、行距格式隨意
字體、行距等格式也會(huì)涉及到一定的感官問(wèn)題。字體太大了占地方，別扭也不美觀;字體太小了讓HR看著都難受，實(shí)在影響心情。
一般來(lái)說(shuō)，字體可設(shè)為四號(hào)字，若是文字較多也可設(shè)為小四或五號(hào)字，但不能再小。有些學(xué)生朋友估計(jì)到現(xiàn)在還沒(méi)發(fā)現(xiàn)，不少文書的最佳行距都是多倍行距1.25，這種間隔既不會(huì)太窄顯得密密麻麻，也不會(huì)太寬浪費(fèi)空間。
誤區(qū)三：寫錯(cuò)別字
簡(jiǎn)歷寫錯(cuò)別字對(duì)于求職來(lái)說(shuō)有時(shí)候會(huì)是一種致命的錯(cuò)誤。一些求職者把對(duì)方公司名都寫錯(cuò)了，即使是因?yàn)樵摴久麣庑∩俪霈F(xiàn)，但也實(shí)在不該把字給寫錯(cuò)了，無(wú)論是換了字，變了偏旁部首還是寫成諧音字。
想想要是HR看見(jiàn)求職者連所應(yīng)聘公司的名稱都寫錯(cuò)，他可能認(rèn)為你一是個(gè)粗心大意的人，二是對(duì)要應(yīng)聘的公司不了解，甚至是不尊重。
誤區(qū)四：應(yīng)聘所有職位
曾經(jīng)在網(wǎng)上看見(jiàn)一個(gè)HR在對(duì)她所收到的一封簡(jiǎn)歷感慨無(wú)奈。為什么呢?因?yàn)檫@封簡(jiǎn)歷的“包容性”太強(qiáng)了，一封簡(jiǎn)歷把公司所要招聘的崗位全報(bào)了個(gè)遍。上到經(jīng)理下到文員，這種“貪婪”著實(shí)讓人苦笑不已。
HR也只能很順手地把簡(jiǎn)歷送到了它該去的地方——垃圾桶，并且給各位求職者們提出了實(shí)在的建議：不要貪婪地應(yīng)聘所有的崗位，否則那意味著是你自己親手把簡(jiǎn)歷丟進(jìn)垃圾桶。
誤區(qū)五：無(wú)中生有
如今的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，稍稍輸了個(gè)職稱就會(huì)在爭(zhēng)奪飯碗的過(guò)程中落入下風(fēng)，這也使得一些求職者層出不窮地使出暗招，恨不得把有的沒(méi)的都寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
以前見(jiàn)過(guò)一封簡(jiǎn)歷上很顯眼地寫上了“班長(zhǎng)”的頭銜，誰(shuí)知道求職者在面試時(shí)被問(wèn)到出示證件和工作經(jīng)歷時(shí)卻支支吾吾，拿不出來(lái)說(shuō)不出口，想掩飾但又被識(shí)破。為了生計(jì)無(wú)中生有，實(shí)在讓人覺(jué)得可笑。還有一些更離譜的，編出來(lái)一些奇奇怪怪的協(xié)會(huì)和職位出來(lái)，甚至不少人都當(dāng)上會(huì)長(zhǎng)了，可拿出的證明不是很山寨雷人就是很“新鮮”離奇。
誤區(qū)六：詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性
在自我評(píng)價(jià)一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢?將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的效益等等。
簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會(huì)贏得HR的青睞。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同!
誤區(qū)七：言過(guò)其實(shí)對(duì)于自己的描述水份過(guò)多
簡(jiǎn)歷寫得漂亮，并不是意味著不切實(shí)際地把自己表?yè)P(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多，丟失了誠(chéng)信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，就猛對(duì)自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席，做過(guò)兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì)讓閱人無(wú)數(shù)的HR產(chǎn)生懷疑。
簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠(chéng)信品質(zhì)，而這往往是HR對(duì)于求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅(jiān)決不要言過(guò)其實(shí)。此外，即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出。
誤區(qū)八：無(wú)針對(duì)性用相同簡(jiǎn)歷應(yīng)聘不同崗位
一份簡(jiǎn)歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法相對(duì)應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)分對(duì)待。
簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)對(duì)，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。
總得來(lái)說(shuō)，一封好的簡(jiǎn)歷，要實(shí)事求是，要讓HR通過(guò)簡(jiǎn)歷就能感受到你的真誠(chéng)，隨州就業(yè)網(wǎng)相信，好的真誠(chéng)和用心是沒(méi)有錯(cuò)的。
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